agent pathogène

du bien-être.

évaluer les forces et les motivations
Pour transmettre son message et diffuser la performance positive, daag s’appuie régulièrement sur des outils spécifiques, innovants et adoptant une approche valorisante de l’être humain.

IWAM® Inventaire des Attitudes et Motivations au Travail

Inventory for Work Attitude and Motivation (IWAM) est un outil utilisé à échelle mondiale pour mesurer l’attitude et la motivation des individus et des équipes au travail.

Évaluant 48 styles de pensée cognitivocomportementale, connus sous le nom de «métaprogrammes», l’IWAM est un instrument d’évaluation très précis pour identifier les motivations et les attitudes inconscientes de chacun dans son environnement professionnel.

Différent des tests psychométriques ou des instruments de profilage (tels que le MBTI, le DISC, l’Insights, etc.), et également très différent des 360 degrés feedback, l’IWAM identifie et mesure de manière unique :

  • Les motivations
  • Les attitudes
  • Les approches décisionnelles
  • Les styles de communication et de réflexion
  • La gestion du temps et les styles d’organisation

L’IWAM ne teste pas les compétences, il cartographie les appétences, la motivation intrinsèque.

Les individus, les managers, les équipes, les recruteurs et les dirigeants bénéficient tous de l’utilisation de l’IWAM afin de :

  • Combler l’écart entre la capacité et la motivation
  • Identifier les « angles morts » et les zones à faibles intérêts
  • Cartographier des plans de développement professionnels
  • Tendre vers la satisfaction et l’épanouissement au travail
  • Prédire, encourager et optimiser la performance
  • Prévoir le besoin de changement et de variété d’une personne ou d’une équipe
  • Renforcer la confiance et la communication
  • Identifier les capacités de leadership et de gestion
  • Construire des équipes, éviter et gérer les conflits
  • Repérer les zones problématiques dans des rôles spécifiques

Profil de Forces de caractère

De récentes études ont démontré que notre héritage génétique pèse dans notre faculté à être heureux. Autrement dit, certains sont plus enclins aux émotions positives que d’autres. Malgré cette prédétermination, les recherches en psychologie positive ont également démontré que nous possédons une capacité considérable à agir sur notre optimisme et notre bien-être, notamment et surtout, en cultivant nos forces de caractère.

Chaque individu possède une combinaison de 24 forces de caractère à différents degrés. Il s’agit des traits positifs de la personnalité de chacun. Cette combinaison confère à chacun un profil de forces de caractère unique.

Connaître la combinaison unique de vos forces n’est pas simplement une information intéressante. Lorsqu’elles sont utilisées, appliquées et renforcées, les forces de caractère peuvent avoir un impact positif significatif sur votre vie et mener à :

  • Plus d’émotions positives
  • Plus d’engagement
  • De meilleures relations
  • Plus de sens
  • Plus d’accomplissement

Considéré comme un outil central de la psychologie positive, le Profil des Forces de caractère a été utilisé dans des centaines d’études et effectué par plus de 5 millions de personnes dans plus de 190 pays pour conduire à plus de bien-être dans les environnements de travail, les écoles, les équipes et la vie des individus.

La recherche montre que les personnes qui utilisent chaque jour leurs plus grandes forces de caractère sont :

  • 8% plus productives
  • 6 fois plus engagées dans leur travail
  • 15% moins susceptibles de démissionner
  • 3 fois plus susceptibles d’estimer avoir une bonne qualité de vie

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