case study n°7 – optimisme & empathie pour un leader suisse de l’assurance
les compétences émotionnelles clés au programme des formations pour les collaborateurs de cette entreprise nationale
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contexte initial
Dans le cadre de ses programmes de formations continues internes, notre client propose à ses collaborateurs de nombreuses opportunités de se développer professionnellement et personnellement.
Afin de renouveler une partie de son offre, d’y ajouter des modules innovants et originaux, mais également une intervention spécifique pour le bien-être au travail, notre client a fait appel à nous.
actions entreprises
Nous avons formé les collaborateurs à certaines compétences clés dans un programme de bien-être au travail, axé sur le développement de certaines compétences émotionnelles clés comme l’optimisme ou encore l’empathie. Nous adaptons nos contenus en fonction des profils et nous créons des interventions personnalisées également selon les besoins de la direction et de la stratégie RH en place.
impact
Notre client est très investi dans sa responsabilité éthique et sociale envers ses collaborateurs. De par nos interventions, nous sommes fiers de contribuer à sa marque employeur. Surtout, nous sommes heureux de nous investir pour le développement des compétences émotionnelles et le bien-être de ses employés.
